A la hora de contratar personal, todo empresario valora los costes que suponen para la compañía. Generalmente, nos fijamos en los costes salariales o los gastos de la seguridad social. No obstante, hay que tener en cuenta otros gastos a mayores para no llevarte sorpresas. En este apartado, incluimos el seguro obligatorio de convenio colectivo, siempre y cuando el convenio al que pertenezca la empresa lo requiera.
